湖南大学研究生助研岗位管理实施细则

湖南大学研究生助研岗位管理实施细则

第一条 为充分调动导师和研究生从事科学研究的积极性,提高研究生培养质量,规范研究生助研岗位管理,根据教育部有关文件精神及《湖南大学研究生培养机制改革办法》,特制定本细则。

第二条 助研岗位由学校通过导师设立。助研是指研究生在导师指导下,协助导师从事文献检索、理论研究、科学实验、工程设计、设备调试、社会调研等工作。

第三条 学校为全日制在学博士研究生(含硕博连读生、直接攻博生以及公开招考录取的脱产学习博士研究生)设立助研岗位,助研岗位实行导师负责制。博士生助研津贴标准及来源如下表:

岗位类别

资助标准

资助对象

资助年限

津贴标准

一类

3万元/.

从获得二类助研岗位的优秀博士研究生中选拔20

第五学年至第六学年,共资助二年

3万元/*2=6万元

二类

2万元/.

从进入第四学年的优秀全日制在学博士研究生中选拔50

第四学年至第六学年,共资助三年

2万元/*3=6万元

三类

1万元/.

直接攻博生

第一学年至第五学年,共资助五年

1万元/*5=5万元(其中导师资助1万元,学校资助4万元)

硕博连读生

公开招考录取的脱产博士研究生

博士阶段第一学年至第四学年,共资助四年

1万元/*4=4万元(其中导师资助1万元,学校资助3万元)

博士研究生一类、二类助研岗位主要用于资助科研成绩突出且具有发展潜力的优秀博士研究生,一类、二类助研岗位获得者必须在校学习六年。各类助研岗位以一学年为资助周期,可申请连续资助,但每位博士研究生一次只能申请一个类别的助研岗位。

第四条 博士研究生一类助研岗位从获得二类助研岗位的优秀博士研究生中选拔。博士研究生申请二类助研岗位必须满足下列基本条件之一:

(1) 工学门类博士研究生须在SCI源刊分区为1区、2区或3区的学术期刊上发表(含已录用)学术论文不少于2;

(2) 理学门类博士研究生须在SCI源刊分区为1区或2区的学术期刊上发表(含已录用)学术论文不少于2;

(3) 人文社会学科(含经济、管理、法学)博士研究生须在SSCISCI源刊的国外期刊上发表(含已录用)学术论文不少于2篇。

第五条 硕士研究生助研岗位由学校通过导师设立,实行导师负责制。全校设硕士研究生助研岗位数为获得硕士研究生奖学金人数的50%,硕士助研津贴标准及来源如下表:

学科类别

助研津贴标准

理工类

0.5万元/年,全程1万元(其中学校支付0.8万元,导师支付0.2万元)

人文社科类

0.5万元/年,全程1万元(其中学校支付0.9万元,导师支付0.1万元)

导师原则上应选择已获得奖学金的硕士生任助研。

第六条 硕士生申请助研岗位程序:导师提出设岗申请,学院审核公布岗位,研究生进行申请,学院评审,并公示助研岗位聘任名单,导师与研究生签订上岗责任书,学院报研究生院审核备案。

第七条 博士生申请一类、二类助研岗位程序:研究生个人申请,导师推荐,学院推荐,研究生院评审,导师、研究生与研究生院签订上岗责任书。

第八条 助研岗位实行校院两级管理。学校主要负责确定助研岗位津贴标准、制定管理细则、统筹助研岗位数的分配以及博士生一类、二类助研岗位的评审。学院负责助研岗位分配、岗位聘任及日常管理工作等。

第九条 导师获准设立研究生助研岗位后,导师本人应从科研经费中将须支付的经费划入计划财务处固定帐号,由计划财务处统一管理。导师未能按要求支付经费的,其设立的助研岗位取消。

第十条 硕士生助研岗位聘期一般为两年,也可以为一年,实行一年聘期的可以连任连聘。

第十一条 研究生助研津贴由各学院造册,经研究生院、计划财务处审核后发放。助研津贴每年发放10个月(2月、8月不发放)。

第十二条 导师和学院根据工作态度、工作能力和工作业绩对担任助研岗位的研究生按年度进行考核,考核设合格、不合格两个等级。

第十三条 有以下情况者,不再聘任为助研,助研津贴予以停发:助研岗位年度考核不合格;未经学校批准在基本学制年限内未完成学业;硕博连读生、提前攻博生退出博士阶段学习;出国留学;自动退学;违反校纪校规受到学校纪律处分。

第十四条 学校鼓励导师根据本人科研工作的需要以及研究生从事助研工作的业绩,自行设立助研岗位或者给予研究生高于学校规定标准的助研津贴资助。